教育经历

河海大学管理学博士

桂林理工大学管理学硕士

武汉科技大学管理学学士

工作经历

2000年7月至今，桂林理工大学经管系、工商管理系、人力资源管理系专任教师，历任桂林理工大学人力资源管理系副主任、主任，9999js金沙老品牌党委委员。

讲授课程

现代管理理论、组织行为学、人力资源管理、企业伦理学、管理沟通、劳动关系管理等。

研究领域

乡村人才振兴、人力资源开发与管理、组织行为学、技术经济及管理、大学生创新创业教育等。

学术成果

项目

1、国家级项目

[1]西南少数民族地区农村人力资源开发研究（项目批准号：09XMZ055），主持；

[2]农业科技资源配置优化助推农业高质量发展的作用机理、效应识别及实现路径研究（项目批准号：72264008），主要参与；

[3]个性化契约对员工创造力的影响机制研究——基于人-环境匹配和类亲情交换的视角（项目批准号：72262010），主要参与；

[4]基于复杂适应系统理论农业科技资源配置结构效应及优化的计算实验研究（项目批准号：71463011），主要参与；

[5]风险决策的认知-情绪交互机制：整合框架效应和时间距离的实验研究（项目批准号：71361004），主要参与等。

2、省部级、地厅级项目

[1]西南少数民族地区小农户发展生态农业的激励机制研究（省级）（项目批准号：22BGL010），主持；

[2]乡村振兴战略下青年职业农民经营能力提升机制与政策研究（省重点）（项目批准号：20AGL001），主持；

[3]乡村振兴战略背景下桂滇黔地区新型职业农民培育机制研究（教育部）（项目批准号：19XJC630009），主持；

[4]西部地区农村人力资源开发研究——以广西为例（项目批准号：200911MS104），主持；

[5]广西北部湾经济区科技人力资源合作开发与优化配置研究（项目批准号：200812LX266），主持等。

3、大中型企事业单位、机关委托项目（部分）

[1]中央人才工作协调小组办公室人才理论研究课题：西部地区人才培养、吸引、使用机制研究（政府委托咨询项目），主要参与；

[2]桂林市申报国家级临空经济示范区可行性研究（政府委托咨询项目），主持；

[3]桂林市粮食和物资储备行业“十四五”规划编制（政府委托咨询项目），主持；

[4]长虹公司管理干部培训项目（公司委托项目），主持；

[5]海威科技股份公司管理干部培训项目（公司委托项目），主持；

[6]中国石油六建公司基层管理者能力提升项目（公司委托项目），主要参与；

[7]广西机场管理集团：内训师养成（公司委托项目），主要参与等。

著作

[1]专著，沈鸿，《乡村振兴战略下青年职业农民经营能力提升与培育机制研究》，2021年，企业管理出版社；

[2]专著，沈鸿，《西南少数民族地区农村人力资源开发研究》，2018年，科学出版社。

论文

[1]Peng,Hui;Wang,Yifan;Hu,Yisha;Shen,Hong*（沈鸿）.Agglomeration Production,Industry Association and Carbon Emission Performance:Based on SpatialAnalysis.SUSTAINABILITY，通讯作者，SSCI索引；

[2]Shen Hong（沈鸿）,Yifan Wang Rumeng Deng.Can clean energy consumption promote the decoupling between economic growth and environmental pollution?Polish Journal of Environmental，第一作者，SCI索引；

[3]西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素研究——基于西南四省少数民族农村地区963份调查数据，第一作者，CSSCI、中文核心；

[4]论我国民营企业职业生涯管理系统的构建，第一作者，CSSCI、中文核心；

[5]新时期我国民营企业职业生涯管理的意义与特点分析，独著，CSSCI、中文核心；

[6]西部地区循环经济评价指标体系及实证研究，第一作者、CSSCI；

[7]高校教师四元绩效评价指标体系及实证研究，独著，CSSCI；

[8]平衡计分卡在我国企业战略管理中的应用，独著，中文核心；

[9]西南少数民族地区农村人力资源开发评价指标体系及实证研究，第一作者，中文核心；

[10]论农村人力资源开发的主体、对象与目标系统.安徽社会科学，第一作者，中文核心；

[11]效用论在企业薪酬管理中的应用，第一作者，中文核心；

[12]体验营销在酒店客户关系管理中的应用，第一作者，中文核心；

[13]县域产业集群与企业人力资本积累的提升——以桂林市荔浦县产业集群为例，CSSCI、中文核心；

[14]基于人力资源配置的影响因素分析，CSSCI、中文核心；

[15]员工薪酬管理中激励边际效用递减问题的探讨，CSSCI、中文核心；

[16]市级税务系统人才配置建模思路，中文核心；

[17]高校管理创新机制研究，中文核心；

[18]论新时期高校教师的培养，中文核心；

[19]落后国家建设社会主义应充分利用资本主义发展的文明成果，中文核心等。

业界经历

教指委、学会职务

1.广西本科高等学校创新创业教育指导委员会委员

2.中国人力资源开发研究会理事

3.广西人才学会常务理事

社会服务

1.教育部学位与研究生教育评审专家

2.国家社科基金项目通讯评审专家

3.广西社科基金评审专家

4.广西自科基金评审专家

5.广西高校青年教师教学竞赛评委

6.广西壮族自治区级教师培训核心专家

7.广西公务员考试题库专家、培训专家

8.中国南方电网公司外培专家

9.广州力航培训有限公司高级顾问讲师

所获荣誉

1.广西社科优秀成果二等奖：广西新型职业农民培育调查研究与政策建议（研究报告），第一作者；

2.广西社科优秀成果三等奖：西南少数民族地区农村人力资源开发研究（专著），独著；

3.广西社科优秀成果三等奖：乡村振兴战略下青年职业农民经营能力提升与培育机制研究，（专著），独著；

4.广西社科优秀成果三等奖：西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素研究——基于西南四省少数民族农村地区963份调查数据（论文），第一作者；

5.全国高等学校创业教育工作先进个人；

6.全国高等学校创新创业教育“精彩一课”比赛二等奖；

7.中国高等教育学会优秀高等教育科学研究成果优秀奖；

8.广西高等教育教学软件大赛评比优秀奖；

9.广西高等教育创新创业教育教学成果奖一等奖；

10.桂林理工大学“屏风学者”；

11.桂林理工大学“十佳优秀青年教师”；

12.桂林理工大学“十佳授课教师”

13.桂林理工大学毕业论文优秀指导教师；

14.桂林理工大学优秀班主任；

15.桂林理工大学优秀党员等。

其他

籍贯：湖北黄冈